陕西西咸新区发展集团有限公司(简称“西咸集团”)成立于2011年9月，是由陕西省人民政府批准、西咸新区管委会出资设立的大型国有企业，注册资本金300亿元人民币，资产规模逾3000亿元人民币。作为西咸新区管委会推动区域开发建设和打造秦创原创新驱动平台总窗口的主力军，西咸集团立足“打造一流的创新城市综合服务商”愿景和“区域开发商、城市运营商、产业投资商、要素集成商”定位，布局了秦创原科创产业、城市建设、城市运营、乡村振兴、金融投资五大业务板块，在西咸新区聚集资源、融通资金、完善配套、服务民生、保障运营、引导产业和秦创原建设等方面发挥着重要作用。

　　本次招聘共涉及集团本部及各子公司110个岗位共计122名人员。具体岗位职责及岗位任职条件详见《西咸集团2022年社会招聘需求一览表》(见文末附件1)。

　　(1)遵守《中华人民共和国宪法》;具有与报名岗位相应的能力水平和工作经验;有较强的专业实务能力、服务意识和抗压能力;有较强的语言表达、组织协调和沟通协作能力;有履行岗位职责的身体条件。

　　(3)学历学位：国民教育序列大学本科及以上学历学位，或经教育部留学服务中心认证的国(境)外同等学历。

　　(4)工作经验：国民教育序列大学本科学历学位应聘者具备3年以上(含3年)相关工作经验，国民教育序列硕士研究生及以上学历学位应聘者具备1年以上(含1年)相关工作经验。

　　(5)大学本科毕业于“双一流”大学建设高校的(以2017年9月教育部公布的42所一流大学建设高校名单为准)或大学本科专业为“双一流”建设学科的(以2022年2月教育部公布的第二轮“双一流”建设高校及建设学科名单为准)，可适当放宽研究生学历限制;取得博士研究生学历学位或高级职称的，年龄可放宽至38周岁(含38周岁，即1983年7月15日之后出生)。

　　(1)工作经验年限计算时间须足年计算(工作经验累计满12个月份的，视为满1年)，工作经验年限计算时间截止到2022年7月31日。

　　(2)应聘人员在校期间的兼职、实习和社会实践经历不作为工作经验。工作经验有中断的，工作经验年限须扣除中断工龄时长，按实际工作时间累加计算。

　　(3)报考有工作经验年限要求的岗位，应聘人员须在资格审查环节提供相应工作经验年限的证明材料，具体为相应的劳动合同或基本养老保险参保缴费证明(须有社保部门公章)。此外，还须提供相应工作经历和岗位经验的证明材料，如就业单位开具的工作经历证明(加盖公章)。其中，应聘人员为党政机关、事业单位(含参照公务员法管理单位)正式在编人员的，可凭干部管理权限对应的组织人事部门出具的工作证明材料(加盖公章)直接作为工作经验及年限的佐证依据。

　　应聘者除符合以上基本条件外，还应符合《西咸集团2022年社会招聘需求一览表》所应聘岗位的资格条件要求。本次招聘岗位专业将结合具体岗位特点，以国家教育行政主管部门公布的研究生、本科专业目录进行审核。

　　本次招聘录用人员，按照应聘的岗位，属于西咸集团本部岗位的，录用人员与西咸集团签订劳动合同;属于西咸集团子公司岗位的，录用人员与西咸集团子公司签订劳动合同。

　　本次招聘公告在西咸集团官网(及前程无忧网站西安页面(等发布招聘信息，同时通过西咸集团微信公众号发布。

　　(1)本次招聘采取线上定制系统报名及简历初选方式，不设现场报名，不接受简历邮递、面呈、电话、传线)每名应聘人员限报一个岗位，应聘人员须根据报名系统要求，填写信息、上传相应材料，并提交报名。报名信息提交成功后无法修改(仅有一次报名机会)，请应聘人员务必仔细填写，避免因个人原因导致报名不成功。